coaching
individuel et
leadership
Le coaching est tout un art qui provoque des prises de conscience et ouvre de nouvelles perspectives, c’est là l‘une des prestations les plus surprenantes.
Parce qu’il vise à améliorer le présent pour aborder sereinement les changements futurs, nos coachings en leadership et individuels sont sur-mesure et proposent pour le premier, des séances dynamiques autour de thèmes le développement du leadership et le management d’équipe (cohésion d’équipe, workshops, …)
Pour le second, nous apportons un accompagnement personnalisé, afin d’accroitre l’efficacité individuelle et d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités.
Le coaching est donc un accompagnement orienté vers l’affirmation de soi.
Le coaching individuel offre par son processus d’accompagnement l’espace nécessaire au coaché pour aborder sereinement le changement privé ou professionnel. Il s’adresse à toutes personnes hommes et femmes désireuses d’aborder sereinement les changements dans leur vie.
les objectifs
Gérer efficacement sa vie privé pour une meilleure performance professionnelle.
Nous clarifions les objectifs et explorons les différentes options qui s’offrent à vous afin de trouver vos propres solutions.
Quels types de demandes ?
- Développer la confiance en soi
- S’affirmer et poser ses limites
- Développer ses compétences relationnelles
- Lâcher prise
- Savoir gérer ses émotions, son stress (pour des entretiens d’embauche par exemple)
- Concilier sa vie privée et vie professionnelle
- Trouver un emploi épanouissant
- Sortir d’une impasse, un burn-out …
- Sortir d’une relation toxiques (privée ou professionnelle)
- Gérer efficacement sa vie privé pour une meilleure performance professionnelle
- Etre accompagné pour développer son projet professionnel
Chaque personne ou membre d’une entreprise peut être concerné par le coaching en leadership. Il s’adresse aux dirigeants, managers, responsables d’équipe, cadres, collaborateurs. Que vous soyez en fonction ou nouvellement désigné à un poste à responsabilité.
les objectifs
Notre accompagnement personnalisé provoque des prises de conscience et vous ouvre de nouvelles perspectives, le coaching se concentre sur la situation présente et futur du coaché et met en lumière les solutions qui s’offrent à lui.
Par son engagement, celui-ci vise à gagner en autonomie et en performance individuelle.
Quels types de demandes ?
- Développer son leadership (savoir écouter, questionner, mettre en ressource son équipe…)
- Donner un feedback constructif
- Communiquer de manière efficace
- Définir sa vision et sa stratégie et créer la cohésion, motivation autour d’une vision et de valeurs communes
- Développer la performance collective pour fonctionner plus efficacement et assurer la pérennité de l’équipe
- Les comportements gagnants dans le cadre de la gestion de conflits par une démarche orientée solution
- L’adhésion des équipes lors d’un changement organisationnel (arrivée ou départ d’un manager…)
Communication
Ecouter attentivement les forces vives du terrain grâce à un dispositif de feedbacks ascendants qui permettent de recevoir les signaux de résistances ( peurs, freins…).
Implication
S’appuyer sur les managers et les accompagner, faire en sorte que tous les acterus s’approprient les changements.
Collaboration
Constituer des groupes de réfléxions ( projets ) afin de co-construire ensemble.
Mobilisation
Accroître l’autonomie de vos collaborateurs.
Entretenir le développement des équipes par des formations et d’accompagnements spécifiques afin d’assurer la réussite collective.
S’assurer que les conditions de travail sont bien mises en place à l’évolution, l’autonomie et l’épanouissement des équipes par des entretiens réguliers.
Réunions, missions.